人工微结构中心自然子刊发表成果迎来跨越式发展中心平台人才培育优势初露端倪

根据Web of Science统计数据显示，2016年1月1日至2016年12月29日，作为人工微结构科学与技术协同创新中心（以下称“人工微结构中心”）核心成员的南京大学所属教学科研人员在《自然》子刊发表成果达到21篇，其中南京大学作为第一作者单位或通讯作者单位署名的有14篇。该两项数据与去年同期同比增长均超过了50%，人工微结构中心中南京大学板块的高水平、高显示度科研成果发展势头十分强劲。根据同口径统计并分析，2016年第一单位署名为南京大学的同期《自然》子刊全校为21篇，人工微结构中心的贡献达到了14篇，占比为三分之二。特别值得一提的是，近年来引入人工微结构中心平台的“青年千人”计划入选者贡献了这14篇高水平成果中的8篇。若以45岁以下为标准检验，则在所有14篇以南京大学为第一署名单位的《自然》子刊的通讯作者中都出现了人工微结构中心中青年学者的身影。

据人工微结构中心联合主任邢定钰院士介绍，人工微结构中心在高水平科学研究方面呈现蓬勃发展势头，取得了显著进步，中心的科研团队建设和培养、尤其是重点推动青年科研人才成长等方面形成了自己的特色与经验。他说，人工微结构中心自2014年10月正式以评估第一名的身份获教育部财政部批准成立以来，首先瞄准人才、学科、科研三位一体的发展战略，将年轻教师的培养和引进作为重要抓手，高度重视包括博士生、博士后在内的青年人才培养。比如，人工微结构中心从成立开始就不遗余力的对45岁以下青年人才提供软硬件两方面的扶持。硬件上，从经费到办公、实验场所等通过中心内部挖潜尽量挤出资源支持青年学者的实验室建设和课题研究；软件上，鼓励和促进由学科资深学者与青年学者们根据学科规律组建合作紧密但又充分自由自主的团队，以老带新加速年轻人的成长与发展。与此同时，中心专门安排资金，激励做出了突出成绩的博士生和博士后。在今年中心主办的青年学者论坛上，中心专门表彰和奖励了一批在科研方面有突出贡献，发展潜力巨大的研究生和博士后。

其次，自我校2015年提出推进一流期刊战略以来，人工微结构中心积极响应和落实学校的战略部署。中心在绩效评价和奖励方面坚定不移地紧扣和执行这项战略举措，以问题为导向，激励并促进科研人员进一步聚焦于高水平和前沿领域科研目标的探索和研究。比如，人工微结构中心在计算绩效奖励时，着重看的就是科研人员有没有在诸如《自然》子刊及相当级别杂志上发表高水平研究成果。以往衡量科研成果绩效时低水平科研成果通过一定加权后计入总成绩，过去那种“不看功劳看苦劳”的模式已经被彻底地摒弃。

中心成员进行业务研讨

邢院士还介绍，人工微结构中心一直以协同和创新为基本制度创新立足点。充分发挥中心的制度优势，积极协调校内外相关平台科研资源。在整合原有国家微结构实验室平台团队的基础上，中心在管理上一律采取PI（项目负责人）的形式并鼓励各PI团队间密切交流合作。目前中心已组建40余个南大跨院系PI团队，这些团队间的科研合作与交流打破了以往行政组织边界的束缚，正变得日益活跃与卓有成效。从目前已取得的成绩看，效果也是明显的。今年中心截至目前发表的21篇《自然》子刊中均不同程度的是跨团队间合作的果实。如果严格一点看，在14篇以南大为第一单位的成果中，有13篇在作者署名上就能反映出是中心不同团队间合作的成果。总体来说，人工微结构中心在人才培养尤其是青年人才的培养和激励方面的作用和优势初露端倪。通过不断的制度创新和更大胆的改革举措配套，人工微结构中心必将再接再厉，在争创世界一流的赛道上迎来更鼓舞人心的大发展。（科学技术处 人工微结构中心）